年后复产第二周，灯饰之都——中山市古镇镇的主干道上货物运输车辆渐渐多了起来。

　　在古镇镇东岸北路275号，欧普照明电器（中山）有限公司生产基地的生产线已经开动了一个多星期。即便如此，在园区门口，依然有源源不断的刚返岗的新员工。

　　“我们生产基地原有的1800多名员工到2月18日已经复工了700多人，复工率接近40%，”欧普照明电器（中山）有限公司负责人胡会芳说。随着中山复工政策的调整，新到岗的员工与已经到岗但尚在隔离的员工陆续复工，预计本周内欧普照明的复工率可达60%-70%。

　　此前，受疫情防控形势影响，截至2月17日，古镇镇在库的94家规上企业复工25家。随着全市复工政策的调整，本周内古镇计划规上限上企业复工率争取达到60%。“我们将当好‘店小二’和‘快递员’，引导并服务好古镇大小企业全链条全面开工。” 古镇镇镇长匡志在接受记者正常采访时表示。工人复工、企业复产、产业“复活”，尽管还面临不少生产与疫情防控的压力，但在企业与政府的上下一心配合下，作为灯饰之都的古镇正在“接通电源”慢慢地“亮起来”。

　　2月18日下午，欧普照明生产车间二楼的点光源车间内，3条生产线正在开动着。“我们一条生产线万个左右的灯泡。每天的满负荷产能在18万到20万个之间。” 欧普照明生产经理陈长林说。

　　据业内人士分析，每年的一季度本身就是灯饰企业的“淡季”，出货量、物流仓储均处在一个相比来说较低的区间。即便如此，一个多月的停工也让欧普照明积累了不少需要加紧处理的订单。

　　“现在我们的产能是原来30%左右的水平，” 陈长林说，“点光源、线条生产线。但只要员工们回来了，产能恢复是很快的事情。我们接下来会组织办公室人员支援生产车间第一线。”

　　目前，欧普照明的生产线正在加紧优先处理海外订单。“我们的海外市场没有受到疫情波及，所以订单需求仍然旺盛，我们应该按时储货。” 陈长林说。而在国内市场，由于零售店春节期间均停业，线下门店的销售基本暂停，供给国内市场的订单则主要以仓库补货为主。

　　但在灯饰配件的供给问题上，欧普照明仍然需要更加多供应商开工供应。“刚开始复工时，上游供应商只有不到10%开工，返回工厂的员工不到20%，企业产能无法开动起来。” 公司负责人胡会芳和记者说，供应商们和物流行业的逐步复工是工厂顺利开展生产的前提。目前，欧普照明的生产原材料仍以库存材料为主。

　　“我们希望物流仓储可以尽快复工流转起来，这样我们的订单才能发出去。” 陈长林说。

　　作为知名灯企，欧普照明在防疫物资的储备上较为充足。“我们提前通过种种供货商联系储备了大量口罩和医用酒精，可以供给员工使用超过一个月。”一位工作人员和记者说。此外，欧普照明员工的复工率同往年一样非常高，只是出于防疫需要，近三分之一的员工需在宿舍或居家隔离。

　　“我们目前也面临一个困难，就是还在户籍地没有办法出来的员工，我们也在积极的想办法，希望有机会能够让他们在2月24日前都回来。”胡会芳说。

　　在古镇，不少企业的复工之路正受到上述两个问题的困扰：防疫物资不足与人员复工率不足。古镇经信局正在积极对接相关物资企业，为灯企解决防疫物资问题。而在人员复工率问题上，一位企业家向记者表示：“古镇的灯饰产业在珠三角是有优势的，灯饰专业人才流向另外的地方的可能性不高，只要疫情能控制，他们慢慢都会回来的。”

　　2月18日，在欧普照明为返岗员工设置的隔离区内，物流经理、关爱小组组长刘明华为一位来自广西的被隔离者送上生日礼物。随着员工陆续返回，欧普照明也在开展员工关爱行动。为此，企业成立“员工关爱”后勤小组，共有28名成员为同事们服务。

　　“能帮忙拿快递吗？”“能帮忙买药吗？”“能帮我到保安室拿超市包裹吗”……在防疫员工关爱群里，服务小组成员常常会被同事@去跑腿，他们也有求必应。服务小组成员还会通过唱歌、派糖等小活动活跃气氛，为只能待在宿舍的同事们解闷。

　　行政经理吴芳表示，除了做好日常测量体温、消毒等严格防疫工作，他们也希望多给这部分员工带去温暖和关爱。将心比心的服务让接受观察和隔离的员工倍感安心，后勤小组成员也收获了许多真诚的感谢。欧普照明还为返岗员工提供餐补和交通费用补贴，鼓励他们尽早返工。